Robert-Vincent JOULE

Objectif

Répondre à la question : Comment amener autrui à modifier librement ses comportements ? Point sur l’état du savoir en matière de changement des comportements, d’engagement individuel et collectif. Applications au management.

Présentation vidéo

Plan du séminaire

Introduction : Autorité, persuasion et engagement

Concepts clés et cadrage théorique

actes préparatoires

identification de l’action

la théorie de l’engagement

Quelques procédures de soumission librement consentie

Vous êtes libre de

Etiquetage

Toucher

Principes d’action

Principe de naturalisation

Principe de dénaturalisation

Principe de verrouillage décisionnel

Principe de réversibilité décisionnelle

Point éthique

Le statut du savoir

Mises en application

A l’issue du séminaire

Intérêts pour le manager : améliorer ses pratiques de communication et de management ; obtenir l’adhésion de ses collaborateurs et favoriser leur implication.